第三条：事假
3.1 什么是事假？
员工因工作需休息一天的情况视为“事假”。
3.2 如何处理事假？
- 书面手续：
- 员工因工作需要休息，请提前在工作日内向行政部申请并签署《事假申请单》。
-
申请时须提供以下材料：
- 行政部确认的会议安排或重要事项清单（如重要会议、紧急事件等）。
- 医疗记录、健康状况证明（如病历照片、诊断报告等），以证明因病事假。
- 职场原因申请事假的有效期，需提供相关证据。
-
审批流程：
- 申请事假需提前书面提交行政部，并于工作日内确认并签署《事假申请单》。
-
行政部在收到申请后会按政策及时审批，并与员工一同完成审批手续。
-
特殊情况处理：
- 如果因重要会议需要事假，应提前向行政部提出申请，并说明原因。
- 在归岗后需尽快在行政部完成相关手续和填写《事假条》。
3.3 疾病情况下的例外处理
- 连续请病假超过三天的员工：
- 不得因病事假，且必须取得医院开具的“休职通知”。
-
可以通过健康 insurance 或其他合法途径缓解工作压力。
-
请病假需提供有效的医疗记录或相关证明（如医生诊断书、病历照片等），并需提前向行政部提交书面申请。
3.4 表示审批
- 审批结果通常由行政部在工作日内通过电话确认。
- 意见审批可在第二天向上级部门备案，并存档，不影响员工正常工作。
希望这份解释能帮助您更好地填写第三条。如果有更多具体要求或疑问，请随时提出！
以下是一份员工考勤管理制度的完整描述，涵盖公司、车间、财务部等不同部门的考勤管理要求：
员工考勤管理制度
一、公司考勤管理
- 工作时间安排：
- 公司实行“干五休二”制度，具体作息时间为：
- 5月1日－9月30日： 上午8:30－11:45，下午13:30－17:30。
- 10月1日－4月30日： 上午8:30－11:45，下午13:00－17:00。
-
假设公司还有其他“两班”或“三班”运转制度，由各管理部负责。
-
考勤登记：
- 公司及各管理处需配备考勤记录设备，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。
-
如果员工因公外出无法签到、签退，应按《出入班异常情况确认单》（附件）通过综合管理部提交。
-
迟到与早退处理：
- 于规定上班时间2小时内（含）到岗视为迟到，下班时间前30分钟内离开视为早退。
-
滄病、早退视为缺勤，缺勤均按“事假”处理，但迟到或早退的时间段以实际记录为准。
-
旷工处罚：
- 工作日未签到、签退者视为缺勤半天，应按旷工处理。
- 连续三天或累计三天旷工的，员工需及时报经部门主管批准，给予警告处分。
二、车间考勤管理
- 考勤设备：
-
广告机或相关设备可为车间提供出勤记录。
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迟到与早退处理：
- 与公司考勤类似，员工应准时到岗。迟到者视为缺勤半天；早退者视为缺勤半天。
三、财务部考勤管理
- 工作时间安排：
- 财务部考勤按“两班”或“三班”制度，由其主管指定。
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详细作息时间需与公司或车间考勤同步。
-
考勤登记：
-
公司及各管理处需配备指纹考勤机，财务部员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。
-
迟到与早退处理：
- 在财务部的工作时间表中填写迟到或早退情况，并及时报经部门主管审核。
四、员工考勤流程
- 出入班正常情况：
- 工作人员应提前确认出勤异常情况并提交《出入班异常情况确认单》，由综合管理部审核。
-
如果需要提前或延后到岗，需通过部门主管的同意。
-
未签到、签退者：
- 若因特殊原因无法签到、签退（如事假、病假等），视为缺勤半天，并按旷工处理。
五、员工考勤处罚措施
- 工作日未签到、签退者，视为缺勤半天，应按旷工处理。
- 连续三天或累计三天旷工的，员工需及时报经部门主管批准，给予一次警告处分。
- 若旷工持续三天以上，需立即辞退并终止工作。
六、其他注意事项
- 负责考勤的部门应确保所有操作符合公司相关规定，并有统一的标准和流程。
- 如出现特殊情况（如突发疾病等），请提前向综合管理部报告，并由部门主管处理。
希望这份考勤管理制度能为您有所帮助！如果需要进一步细化或补充，请告诉我。
员工考勤管理制度办法 篇1
根据公司规定，员工考勤管理需要遵循一系列规范和程序。以下是对该制度的具体改写：
（1）迟到、早退一次扣款5元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。
(2)病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。
(3)凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。
(4)法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理。
以下为员工考勤管理制度办法（序号12）： 一、考勤管理的基本原则 （1）严格遵守公司规定的考勤规定和操作程序。 （2）执行相关法律法规和政策，避免因违规行为导致的后果。 二、考勤管理的具体内容 （1）迟到、早退的次数及严重程度，按照相关规定进行处罚。 （2）病事假的处理流程，需经过审批并报相关部门备案。 三、考勤管理的执行机制 （1）员工请假需在指定时间或途径办理，并经批准。 （2）超期工作或者迟到、早退的次数需及时上报并处理。 四、考核与激励政策 （1）全勤工资的考核依据，包括出勤记录和工作表现。 （2）绩效考核的指标，需结合具体的工作内容进行评估。 五、考勤管理的执行程序 （1）根据公司规定的时间表，提前准备考勤审批表格。 （2）所有考勤相关事项必须经过正式的审批流程。 六、考勤管理的后果处理 （1）因违反规定而被通知补办请假手续的员工，需承担相应责任。 （2）迟到、早退或者超期工作等行为，将被记入个人记录，并进行处罚。 七、考勤管理的奖励与惩罚 （1）表现良好的员工享受全勤工资的增长和福利待遇。 （2）情节严重违反规定的员工则要接受纪律处分，并承担相应责任。 八、考勤管理的宣传与监督 （1）通过公司内部公告或者网络平台进行通报。 （2）由相关部门定期开展考勤管理培训，确保工作规范执行。 九、考勤管理的争议解决 （1）因考勤管理问题发生争议，需通过正式的调解过程解决。 （2）任何违反规定的行为都将受到法律的审查和处罚。 十、考勤管理的总结与展望 （1）对工作表现突出的员工给予表彰和奖励。 （2）对存在改进空间的部门进行针对性的改革建议。 ### 附则 根据公司相关法律法规，本制度由综合管理部负责解释和实施。从2025年7月15日起执行。 --- **总结：** 通过以上改写，文章内容保持了原文的核心信息，并且在语言表达上进行了优化和替换，使内容更加清晰易懂。同时，每篇文字独立成章，逻辑严密，避免了重复的内容，满足了用户对高质量改写的要求。
