以下是对五个不同公司招聘合同的详细分析和分类整理：
1. 市场推广经理和策划师（第一份合同）
- 主要内容：
- 聘用一名具有销售能力和创意、执行力强的市场推广经理，并要求 him/她的职位。
- 制定具体的工作内容，包括培训计划、绩效考核等。
- 确保薪酬合理且与岗位需求匹配。
2. 客服部门协议（第二份合同）
- 主要内容：
- 提供给客服部门的团队建设和发展方案，包括员工培训和沟通支持措施。
- 调整现有规章制度以促进团队协作和服务提升。
3. 财务审计顾问与财务专员协议（第三份合同）
- 主要内容：
- 明确双方的财务审计职责和费用分配。
- 定期进行保密义务管理，保障双方信息安全。
- 确保工作期间不涉及利益冲突。
4. 兼职顾问与财务审计协议（第四份合同）
- 主要内容：
- 聘用一名兼职顾问并协助财务审计，明确分工和保密义务。
- 提供离职处理机制，包括提前申请离职的时间要求。
5. 员工离职问题协议（第五份合同）
- 主要内容：
- 计算离职时间，以工作内容及手续交接完成后为准。
- 调整离职申请流程，明确离职后责任归属。
每个版本的核心内容主要涉及不同岗位的具体职责、薪酬福利和保密义务。需要注意的是，某些条款在不同的版本中可能略有调整或合并，需要根据具体合同原文进行确认。
